现在又抓住了他们挖人的把柄，形势对华龙越来越不利。

“刘总，那我们留存的200张超市卡和50份虚假宣传海报。

还能用吗？”财务主管问道。

刘华涛眼睛一亮，想起自己昨天私下的决定。

“当然能用！”他压低声音，“总部让我们暂停对抗行动。

但没说不能在黎光试点落地前搞点小动作。

1月14日是黎光第二批试点落地的日子。

我们就在那之前，用这些超市卡和海报——

在黎光的试点小区门口搞一次大规模的宣传。

吸引业主解约转投华龙。

到时候，就算黎光想反击，也来不及了。”

“可是总部那边知道了怎么办？”

财务主管有些担忧。

“怕什么？”刘华涛拍了拍桌子，“只要能抢到业主。

保住我们的市场份额。

总部不仅不会怪我，还会表扬我。

到时候，我再把责任推到下面的人身上，说他们是擅自行动。

总部也不能把我怎么样。”

财务主管还是有些犹豫。

但看着刘华涛坚定的眼神，也只能点了点头。

“好的，刘总，我会让手下的人把超市卡和海报保管好。

到时候听您的指示。”

刘华涛满意地点了点头。

走到办公桌前，拿起手机，拨通了人事经理的电话。

“你去查一下，黎光重庆分公司的维修队。

还有没有其他可以挖的骨干？

薪资待遇可以再提高一些。

只要能把人挖过来，带不带技术资料都行。”

“好的，刘总，我这就去查。”人事经理的声音传来。

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挂了电话，刘华涛靠在椅背上，嘴角露出一丝冷笑。

他就不信，黎光的人都是铁板一块。

只要价格到位，总有经不起诱惑的人。

只要能挖到黎光的技术骨干，就能摸清他们的设备运维规律。

到时候再针对性地进行攻击，一定能打败黎光。

而此时，庆市黎光分公司的会议室里，气氛却格外融洽。

王师傅和李师傅坐在沙发上。

手里拿着刚打印好的《长期服务协议》，脸上洋溢着满意的笑容。

庆市分公司人事经理张姐坐在他们对面。

耐心地讲解着协议的条款：“王师傅，李师傅，这是公司给你们的《长期服务协议》。

里面明确写了，你们的薪资涨幅是15%，从这个月开始执行。

另外，年度技术奖金不低于你们年薪的20%。

如果你们能带领团队完成技术创新。

还能获得额外的奖励。”

“张姐，我们对薪资待遇没什么意见。

就是想问问，公司说的技术人才晋升通道。

具体是怎么规划的？”

王师傅问道。

他今年已经45岁了，不想一直做维修工作，希望能有更好的职业发展。

张姐笑着回应道：“王师傅，这个您放心！

公司已经在制定技术人才晋升通道了。

未来，技术人才可以分为初级技师、中级技师、高级技师、技术专家四个等级。

每个等级都有对应的薪酬待遇和福利。

像您和李师傅这样的核心技术人员。

只要通过公司的考核，就能直接晋升为高级技师。